이직 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 후공정 CS <-> 전공정 CS 이직 가능?
1. 혹시 후공정CS 경험으로, 혹은 전공정 CS 경험으로 맞교환 형식으로 이직이 가능한가요? CS는 아무래도 프로세스 이해보다 HW 역량이 중요한 것으로 알고있지만, 현실적으로 그게 가능한지가 궁금합니다. 2. 그리고 아무래도, 신입으로 지원해야 하는 것 맞나요? 3. 그렇다면 경력없는 신입이랑 같은 연봉 맞을까요? 4. 그리고 직급도 신입사원부터 시작하는 것으로 보면 될까요??
2025.12.17
답변 2
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님, 결론만 먼저 말하면 후공정 CS ↔ 전공정 CS ‘완전 맞교환’은 쉬운 편은 아니지만, 2~3년 이상 장비·HW 역량과 Fab 환경 경험을 쌓으면 충분히 노려볼 수 있는 난이도 높은 이직 정도로 보는 게 현실적입니다. 실제 이직 공고들을 보면 대부분 “신입/경력”을 같이 뽑고, CS 경력자는 장비 이해도·현장 대응 경험을 경력으로 인정해 주는 구조라서, 같은 CS 직무로 옮길 때는 보통 완전 신입이 아니라 1~3년차 수준의 ‘중고신입~주니어 경력’으로 보는 경우가 많고, 연봉도 경력 없는 신입과 완전히 같기보다는 기존 연봉+α 혹은 회사 밴드의 하단~중단 정도에서 제안되는 경우가 많습니다. 다만 전공정↔후공정처럼 영역 자체를 바꾸면 회사 입장에서는 “도메인은 신입, CS 기본 스킬은 경력” 정도로 보기 때문에 직급은 사원급에서 다시 시작하지만 호봉·연봉은 완전 0년차 신입보다는 약간 우대(예: 0.5~1년 정도 더 쳐주는 느낌)받는 그림을 가장 현실적인 시나리오로 생각하면 좋습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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